NOUS DISPOSONS D’UN MODELE INTERNATIONAL ET DE NOTRE PROPRE METHODOLOGIE – S.E.A.R.C.H. – QUI NOUS PERMET DE REPONDRE A VOS BESOINS DE RECHERCHE ET DE SELECTION DANS LE MONDE ENTIER.

L’ensemble de notre processus de recrutement vise à créer de la valeur pour les entreprises avec lesquelles nous travaillons.

Comment ça marche?

  • Savoir analyser précisément les besoins de nos clients
    Nous adoptons une approche structurée et sur mesure pour comprendre les besoins de nos clients. Grâce à l’expérience de nos consultants spécialisés, nous sommes en mesure de comprendre rapidement les besoins des entreprises, leur organisation, les rôles de chacun, la culture d’entreprise et le secteur dans lequel elles opèrent.
  • Elaborer une solution de recrutement sur mesure fondée sur les besoins du client
    Nous sommes conscients que chaque entreprise est unique et caractérisée par des besoins différents. Grâce à notre expertise et à notre offre de service agile, nous sommes en mesure de fournir à nos clients des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins.
  • Activer nos méthodes de recherche et de sélection
    Nos activités de recherche et de sélection s’appuient sur les tendances du marché actuel et actionnent tous les réseaux possibles pour sélectionner les meilleurs candidats. Notre objectif est de bien comprendre leurs compétences professionnelles et leurs motivations pour postuler à une nouvelle opportunité professionnelle.
  • Renforcer les liens avec nos clients et candidats
    Nous croyons fermement que des relations fortes offrent de la valeur et se construisent dans le temps : ceci est au cœur de notre travail. Nous visons cet objectif par une communication fréquente et ouverte fondée sur la confiance et le respect mutuels.
  • Consolider la satisfaction du client
    Un client satisfait et heureux est primordial à nos yeux. Nous voulons comprendre comment vous percevez nos services, ce que nous faisons bien et ce que nous pourrions améliorer. Nous demanderons des retours d’expérience fréquents afin de pouvoir constamment progresser pour vous fournir les solutions les plus efficaces.
  • Head hunting et mapping
    Notre processus de recherche et de sélection comprend la «chasse de tête», une approche directe spécialisée et spécifique. L’objectif est de trouver le candidat idéal pour chaque poste et organisation. Grâce à une méthodologie de business intelligence que nous appelons «Mapping», nous sommes également en mesure de définir avec précision votre marché cible et de vous en fournir une ensemble de données utiles.