L’importance des compétences professionnelles !

Le marché du travail est constamment soumis à une multitude de changements, dus pour la plupart à la transformation et à l’automatisation numériques. En conséquence, il devient de plus en plus important de mettre en avant des compétences non techniques, et pas seulement dans le cadre de compétences professionnelles ou liées à un emploi. Selon un récent rapport de LinkedIn, les compétences générales sont désormais essentielles pour recruter le candidat idéal.

Historiquement, les entreprises recrutaient leurs employés sur la base de compétences professionnelles sans accorder beaucoup d’importance à ceux que l’on appelle aujourd’hui « compétences non techniques ». Les compétences générales sont les qualités et les compétences qui définissent la personnalité d’une personne et la façon dont elle fait face aux situations du quotidien. Plusieurs exemples dont l’empathie, une attitude positive, la résolution des problèmes, la gestion des conflits, le travail d’équipe, la prise de responsabilité, le soutien de collègues et une bonne gestion du temps.

De manière générale, la plupart d’entre nous sommes conscients que, lorsque les employeurs planifient un entretien avec nous, ils consultent notre CV, notre expérience professionnelle et nos compétences. Cependant, nous savons que cela ne suffit pas et qu’être un bon professionnel n’aidera pas à trouver le travail que nous souhaitons, si nous n’avons pas de bonnes relations avec nos collègues et si nous nous adaptons pas au monde du travail.

Les compétences générales suivantes sont considérées par les entreprises comme étant les plus importantes :

  • Communication
  • Capacité à travailler en équipe
  • Attitude positive
  • Prise d’initiative
  • Flexibilité
  • Gestion du temps
  • Leadership
  • Responsable et cohérent
  • Respectueux
  • Organisation et ponctualité

Malgré l’importance que les entreprises accordent aux compétences générales, nombre d’entre elles ne sont toujours pas en mesure de les évaluer parmi les candidats potentiels, car il est très difficile de les identifier clairement lors des entretiens. Décider quelles compétences non techniques sont les plus importantes pour l’entreprise, définir les compétences nécessaires pour le poste à pourvoir, identifier les bonnes questions à poser afin de déterminer si le candidat les possède, en évitant les préjugés qui pourraient induire en erreur. Les compétences acquises pendant le processus de sélection peuvent aider les entreprises à trouver le candidat idéal.

 

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