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Clients

Notre approche repose sur une compréhension approfondie de vos besoins combinée à une connaissance fine de votre secteur.

Notre service de recrutement est développé selon une méthode structurée et sur mesure, basée sur les objectifs de nos clients, et exécutée en trois étapes :

Notre objectif est d’évaluer et de sélectionner les meilleurs candidats en se basant sur une vision globale de leurs compétences relationnelles et comportementales.

Notre objectif est d’évaluer et de sélectionner les meilleurs candidats en se basant sur une vision globale de leurs compétences relationnelles et comportementales.

Nous croyons aux relations durables. C’est au cœur de notre travail. Nous y parvenons grâce à une communication régulière et ouverte, fondée sur la confiance et le partage. C’est pourquoi nous demandons à nos clients et candidats de nous faire part de leurs commentaires et suggestions, afin de grandir durablement.

Nous croyons aux relations durables. C’est au cœur de notre travail. Nous y parvenons grâce à une communication régulière et ouverte, fondée sur la confiance et le partage. C’est pourquoi nous demandons à nos clients et candidats de nous faire part de leurs commentaires et suggestions, afin de grandir durablement.

Notre évaluation permet aux entreprises d’identifier le potentiel du candidat et d’enrichir les évaluations par un retour d’information significatif.

Notre évaluation permet aux entreprises d’identifier le potentiel du candidat et d’enrichir les évaluations par un retour d’information significatif.

Chez Wyser, nos clients et candidats sont au cœur de nos préocupations, car nous intervenons pour soutenir les organisations dans leurs décisions strtégiques de développement des talents.

Aujourd’hui, les modèles d’entreprise évoluent rapidement et l’une des clés du succès est de compter des collaborateurs épanouis dans leur travail. Ces personnes sont celles qui sont à la fois qualifiées et qui adhèrent pleinement à la culture de l’entreprise, en croyant à sa vision, sa mission et ses valeurs.

Notre équipe de consultants certifiés détermine le profil type du collaborateur idéal afin de trouver le bon candidat parmi une liste restreinte afin de soutenir les organisations dans leurs décisions stratégiques de développement des talents.

Chez Wyser, nos clients et candidats sont au cœur de nos préoccupations, car nous intervenons pour soutenir les organisations dans leurs décisions stratégiques de développement des talents.

Aujourd’hui, les modèles d’entreprise évoluent rapidement et l’une des clés du succès est de compter des collaborateurs épanouis dans leur travail. Ces personnes sont celles qui sont à la fois qualifiées et qui adhèrent pleinement à la culture de l’entreprise, en croyant à sa vision, sa mission et ses valeurs.

Notre équipe de consultants certifiés détermine le profil type du collaborateur idéal afin de sélectionner le meilleur candidat parmi une liste restreinte et, ainsi, soutenir les organisations dans leurs décisions stratégiques de développement des talents.

Notre méthode d’évaluation du potentiel d’un candidat est fondée sur une vision plus large des compétences relationnelles et comportementales.

Notre équipe de consultants certifiés détermine le profil type du collaborateur idéal afin de trouver le meilleur candidat parmi une liste restreinte. C’est grâce à cette méthodologique que se distingue Wyser.

Cette méthodologie exclusive, basée sur un modèle de compétences, associe plusieurs outils d’évaluation, afin de soutenir les organisations dans leurs décisions stratégiques en matière de développement des talents.

En travaillant avec notre centre d’évaluation « Assessment Center », nos clients sont en mesure de :

  • Déterminer les caractéristiques comportementales d’un candidat.
  • Identifier les meilleurs talents afin de choisir le candidat le plus approprié pour un poste.
  • Faciliter le processus de décision.
  • Identifier les éventuelles lacunes en matière de compétences.
  • Faire un retour significatif aux candidats concernant leurs points forts et de progression afin de les soutenir dans leur propre développement de carrière.
  • Wyser suit chaque étape du processus de recrutement jusqu’à la phase d’embauche, en aidant les deux parties à atteindre leurs objectifs.

Market mapping (cartographie du marché)

Notre service de « Market Mapping » est une solution d’intelligence économique qui fournit aux clients des données essentielles pour soutenir le développement organisationnel d’une entreprise.

Notre analyse du marché fournit une référence concurrentielle sur les salaires, les fonctions, les principales responsabilités et les structures organisationnelles.

Notre approche :

Design

Après une analyse du contexte et des besoins du client, nous déterminons les périmètres géographiques et professionnels à cartographier, les aspects à analyser et les résultats attendus. L’identification de la liste des cibles les plus appropriées détermine l’activité de cartographie suivante.

Mapping:

Grâce à une équipe dédiée, nous réalisons une étude de marché approfondie.

Debrief:

Nous partageons les résultats de l’analyse avec le client au moyen d’un « rapport de cartographie ».